Temps de travail
Les obligations normales de service des internes sont de 10 demi-journées hebdomadaires, en moyenne & par trimestre :
- 8 demi-journées hebdomadaires en stage (en moyenne & par trimestre), participation à la permanence et la continuité des soins comprises (soit les gardes et astreintes)
- 2 demi-journées consacrées à la formation, hors stage (en moyenne & par trimestre) :
- une demi-journée encadrée par le coordinateur du DES sur place
- une demi-journée de temps personnel (DU, thèse, bibliographie)
- Les demi-journées de formation peuvent être regroupées selon les nécessités de l’enseignement suivi et cumulées dans la limite de 13 jours sur le semestre !
A Dijon, le temps de travail doit être déclaré sur l’application Chronos disponible sur l’intranet du CHU ou en ligne.
L’accomplissement des obligations de service donne lieu à récupération au cours du semestre, elles peuvent être inscrites sur Chronos (motif d’absence : « lissage« )
– 2 samedi matin d’astreinte donnent une journée de lissage ;
– un samedi de garde donne une journée de lissage ;
– un dimanche jour de garde donne une journée de lissage.
Congés annuels
30 jours ouvrables de CA par an, le samedi est un jour ouvrable.
Exemple : une semaine de congés posée du lundi au vendredi compte pour six jours, un vendredi posé compte pour deux jours.
Congé maternité
Congé rémunéré de 16 semaines (à partir du 3ème enfant, durée portée à 26 semaines).
En cas de congés d’adoption, congé rémunéré de 10 semaines, à l’arrivée de l’enfant dans le foyer (à partir du 3ème enfant, durée portée à 18 semaines).
Congé paternité
Congé rémunéré de 11 jours en cas de naissance ou d’adoption, porté à 18 jours consécutifs en cas de naissances multiples.
– La demande doit être formulée au moins 1 mois avant la date de début du congé ;
– Il est cumulable avec l’autorisation d’absence, à prendre dans les 4 mois.
Arrêt maladie
En cas d’arrêt de travail :
– il faut prévenir le jour même son chef de service ou responsable médical référent et la Direction des affaires médicales.
– le volet employeur doit être adressé (par courriel) à la DAM et le premier volet à la CPAM, le jour même.
En cas d’arrêt prolongé, la rémunération est comme suit :
- Les 3 premiers mois : 100% du salaire, sans les gardes et astreintes ;
- Les 6 mois suivants : 50% du salaire, sans les gardes et astreintes ;
- Les 15 mois suivants sont non rémunérés.
En cas d’arrêt de plus de 2 mois, le stage est invalidé.
Pour les cas particuliers, n’hésitez pas à vous adresser directement à la Direction des affaires médicales.